個別化の資質解説について
ストレングスファインダーⓇ（クリフトンストレングス）とは、Gallup社が提唱する177問の質問に答えることで人々が生まれつき持っている個性的な才能と資質を発見し、それらを育てることで自己成長やパフォーマンス向上を促すことを目的とした自己理解ツールです。
当ブログでは、テスト結果で得られた34の資質について管理人の独自の視点で資質解説を紹介しておりますが、Gallup社の公式見解とは異なる場合がありますことをご了承ください。
個別化の資質の本質について
〈個別化〉という資質により、あなたはひとりひとりが持つユニークな個性に興味を惹かれます。あなたはひとりひとりの特徴や個性を覆い隠したくないので、人を一般化したり類型化したりすることに我慢できません。むしろ、個人個人の違いに注目します。あなたは本能的にそれぞれの人の性格や動機、考え方、関係の築き方を観察しています。（中略）この〈個別化〉という資質は、あなたが生産性の高いチームをつくるときにも役立ちます。完璧なチームをつくるにあたり、チームの「組織構造」や「作業手順」に着目する人もいますが、あなたは、優秀なチームづくりの秘訣が、各自が得意なことを十分に発揮できるような強みに基づく配役であることを本能的に知っています。
引用元：トム・ラス. さあ、才能（じぶん）に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー２．０ (Kindle の位置No.908-919). 日本経済新聞出版社.
各人の違いを尊重し、その独自性を見つけることに焦点を当てる資質です。個々の強みや特徴を理解し、それを活かすことで、最高のパフォーマンスを引き出すことができます。
個別化の資質の特徴として見られる３選
- 人材の採用や配置、育成などを担当し、組織の人事戦略を考えることが得意です。
- 人材育成などを含めた組織全体のマネジメントにおいて、適切な判断をする能力があります。
- 社員の能力や性格、行動などを観察し、適切な判断をする能力があります。
個別化の資質の人へのアクションプラン
- 同僚の強みを把握し、適切な役割や業務にアサインして生産性を向上させる。
- 個別のニーズに合わせた研修や指導方法を提案し、各人の成長をサポートする。
- ダイバーシティやコミュニティの取り組みをリードし、個々の違いを理解・尊重する文化を醸成する。
- 友人や家族の個性や好みに合わせたプレゼントやサプライズを用意することで、関係を深める。
- 他者とのコミュニケーションで、相手のニーズや感情に敏感に対応し、良好な人間関係を築く。
- 旅行やイベントの企画時に、参加者の好みや特性を考慮し、皆が楽しめる内容を提案する。
個別化の資質が高い人が気をつけたいこと
個別化の資質が弱みとなる場面は、他者が均一に扱われることを求める状況です。個別化が不平等で不公平だと受け止められる場合もあります。そのため、自分の視点を詳細に説明し、説得力を持たせることが重要です。
個別化の資質と相性の良い資質について
共感性の高い人物がバディとして適しています。共感性を持つ人は、他者の感情や視点を理解するのが得意で、個別化の資質を持つ人と共に、人間関係やチームの調和を築く上で強力なサポートが期待できます。
まとめ
個別化の資質は、他者の独自性を理解・尊重する力。個々の違いに焦点を当て、強みを活かすことでチームや人間関係を最大限に活かす。共感性のあるバディと共に、人間関係の調和を築く。
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