公平性の資質解説について
ストレングスファインダーⓇ（クリフトンストレングス）とは、Gallup社が提唱する177問の質問に答えることで人々が生まれつき持っている個性的な才能と資質を発見し、それらを育てることで自己成長やパフォーマンス向上を促すことを目的とした自己理解ツールです。
当ブログでは、テスト結果で得られた34の資質について管理人の独自の視点で資質解説を紹介しておりますが、Gallup社の公式見解とは異なる場合がありますことをご了承ください。
公平性の資質の本質について
あなたにとってバランスはとても大切です。あなたは地位とは関係なく人々を平等に扱う必要性を強く信じています。ですから、あなたは誰かひとりが特別扱いされることを望みません。あなたはこのようなことが利己主義や個人主義につながると考えています。それは、一部の人がコネや出自、わいろによって、不公正な利益を得るような世の中につながります。これはあなたが心から嫌悪していることです。
引用元：トム・ラス.さあ、才能（じぶん）に目覚めよう新版ストレングス・ファインダー２．０(Kindleの位置No.856-859).日本経済新聞出版社.
人々が最も機能する環境はルールが明確で一貫性のある環境であるという信念を表しています。彼らは、予測可能で公平な環境が、人々が自分の価値を示す機会を提供すると考えています。
公平性が強みとなるのは、ルールや規定を明確にし、全員に均等に適用される環境を作ることが求められる場面です。例えば、組織のルール遵守を監視する役割や、不利な立場の人々に機会を提供する活動において、公平性を持つ人は力を発揮します。
公平性の資質の特徴として見られる３選
- 公平かつ正義を重んじることが得意です。
- 具体的な手順やプロセスを整理し、まとめることが得意です。
- 物事に対して整然とした秩序を持ち、誠実な態度で取り組むことが得意です。
公平性の資質の人へのアクションプラン
- 組織内でルールの明確化や改善に取り組む
- 不利な立場の人々をサポートするプロジェクトに参加する
- 労働環境の公平性を評価し、適切な報酬が与えられるように努める
- 地域コミュニティでのボランティア活動に参加し、公平性を促進する
- 子供や友人に対して公平な競争環境やルールを教える
- 様々な背景を持つ人々と交流し、公平性に対する意識を高めるテスト1
公平性の資質が高い人が気をつけたいこと
公平性が弱みとなるのは、個々の状況に応じた柔軟な対応が求められる場面です。公平性を持つ人は、ルールを曲げることに抵抗感があるため、個別のニーズに対応することが難しい場合があります。
公平性の資質と相性の良い資質について
公平性を持つクライアントには、個々の違いを理解し、適切に対応する力を持つ個別化の資質を持つ人物が最適なバディです。彼らは、公平性の持つ弱点を補い、個別のニーズに対応する方法を提案することができます。
まとめ
公平性は、すべての人に対して公平で均衡の取れた環境を重視する資質です。ルールの明確さと一貫性を求め、不利な立場の人々をサポートすることに力を入れます。個別化の資質を持つ人が良いバディです。
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