活発性の資質解説について
ストレングスファインダーⓇ（クリフトンストレングス）とは、Gallup社が提唱する177問の質問に答えることで人々が生まれつき持っている個性的な才能と資質を発見し、それらを育てることで自己成長やパフォーマンス向上を促すことを目的とした自己理解ツールです。
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当ブログでは、テスト結果で得られた34の資質について管理人の独自の視点で資質解説を紹介しておりますが、Gallup社の公式見解とは異なる場合がありますことをご了承ください。
活発性の資質の本質について
〈活発性〉の資質によってあなたは、行動は最良の学習手段であると考えています。あなたは決断し、行動し、結果をみて、そして学びます。この学習方法によって、あなたは次の行動、そしてさらに次の行動へと導かれるのです。もし行動しなかったら、どうやって成長できるのでしょうか。あなたは行動がなければ成長できないと考えています。
引用元：トム・ラス.さあ、才能（じぶん）に目覚めよう新版ストレングス・ファインダー２．０(Kindleの位置No.579-582).日本経済新聞出版社.
決定が下されたらすぐに行動を起こすことを望む人の資質です。彼らは、行動こそ学ぶための最善の方法だと信じています
活発性の資質の特徴として見られる３選
- 考えるだけでなく、積極的に行動に移すことが得意です。
- 行動しながら学ぶことが得意です。
- 時間を無駄にすることが嫌いで、効率的に物事を進めることを好む傾向があります。
活発性の資質の人へのアクションプラン
- 自分で決定し、行動できる仕事を求める。
- 創造的で独創的な考えを持つ人と協力し、アイデアを実践に移す。
- 組織内の影響力のある意思決定者と定期的にアイデアを共有する。
- 自分を挑戦的な状況に晒すことで成長する。
- 他人との信頼関係を築くことを意識する。
- 自分の影響力を戦略的かつ賢明に活用する。テスト2
活発性の資質が高い人が気をつけたいこと
活発性の弱みは、周囲の人を怖がらせることがあります。信頼と忠誠心を先に築くことで、活発性を効果的に活用できます。
活発性の資質と相性の良い資質について
戦略性や分析思考を持つ人が、活発性を持つクライアントと相性が良いです。彼らはお互いを補完し合うことができます。
まとめ
活発性は行動力が強み。自分で決定し実践に移す力を活かす仕事を選び、創造的な人と協力。挑戦的状況で成長し、信頼関係を意識し、影響力を活用。
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